Китайская компания Pegatron Group, которая занимается сборкой продукции Apple, со стороны независимой общественной организации China Labor Watch была обвинена в том, что она нарушает требования трудового законодательства, в том числе указывается, что компания использует детский труд.
Такие выводы организация сделал после того, как провела проверку трех фабрик принадлежащих компании, а именно: Pegatron Shanghai, которая производит iPhone, Riteng со своим подразделением Pegatron в Шанхае, занимающееся производством компьютеров Apple и AVY, подразделение в городе Сучжоу, которое производит детали для iPad.
Корпорация Pegatron в настоящее время представляет собой одного из самых крупных поставщиков Apple. Как отмечается в докладе China Labor Watch, компания Apple в 2013 году большими темпами нарастила заказы, что дало возможность увеличить нагрузку на заводы. Эта проблема была решена при помощи ущемления прав рабочих.
Организаций было зафиксировано как минимум 86 случаев нарушений прав работников, в том числе 36 нарушений касается трудового законодательства, а 50 – этнического характера. Одним из главных нарушений оказалось использование наемного труда несовершеннолетних. Также установлены факты дискриминации при приеме на работу, нарушение прав женщин, нарушение договорных обязательств со стороны работодателя, большая продолжительность трудового дня, заработная плата ниже нормы, плохие условия проживания наемных работников, и другие нарушения.
Корпорация Apple в мае текущего года сообщила, что 99% поставщиков свой производственный процесс привели в соответствие с правилами трудового распорядка корпорации, а именно рабочий процесс в неделю составляет 60 часов. Это является нарушением законодательства о труде Китая, которое предусматривает продолжительность рабочей недели в 49 часов. Проведенным расследованием было установлено, что фактически на трех фабриках корпорации рабочая неделя составляла соответственно 66, 67 и даже 69 часов. На заводе корпорации в Шанхае сотрудников вынуждают подписывать документы, согласно которым занижаются их часы переработки.
Из сказанного можно сделать вывод о том, что на заводах часто нарушались международные и китайские законы о труде, а также собственные стандарты корпорации Apple касающиеся социальной ответственности.
Сотрудниками организации с мая по июнь текущего года было попрошено около двухсот работников с трех предприятий. На эти заводы также были направлены специальные группы, задачей которых было проведение внутреннего расследования. На трех заводах компании занято более 70 тысяч человек.
Поскольку ранее также возникали скандалы связанные с нарушением трудовых прав работников, многими инцидентами на производстве, а также суицидов сотрудников, корпорация принимала неоднократно решение о сворачивании сотрудничества с Hon Hai, которая занималась сборкой смартфонов iPhone, а также планшетов iPad и рядом моделей ноутбуков Macbook.
В связи с этим производители вынуждены были повысить заработную плату рабочим, несколько упростить условия труда рабочим, а также провела обновление индустриальных процессов. Эти введения сказались на стоимости продукции iPhone и iPad. В связи с этим корпорацией Apple найдены новые способы поддержки собственной марки, а также удешевления производства гаджетов, продолжая соревноваться за рынок производства с Foxconn.