Новые, более дешевые iPhone, которые Apple представила на глобальной выставке во вторник, производились в незаконных и оскорбительных условиях на китайских фабриках, которыми владеют крупнейшие производственные корпорации, говорится в отчете следователей.
Работников заставляли трудиться в 12 часовую смену лишь с двумя получасовыми перерывами, по шесть дней в неделю, как заявила неприбыльная организация China Labor Watch. Согласно заявлениям, штат работал без адекватного защитного оборудования, с угрозой от химии, шума и лазеров, в среднем по 69 часов в неделю. У Apple лимит рабочего времени установлен в 60 часов в неделю.
Эти проблемы были обнаружены на заводе Вукши, неподалеку от Шанхая, где производился первый недорогой смартфон Apple, копирующий iPhone 5C. Заводом владеет компания из Флориды Jabil Circuit, у которой всего 60 заводов в 33 странах, включая Шотландию, и оборот в 17 млрд. долларов в год. Jabil заявила, что вскрыла проблему в прошлом месяце, и примет немедленные шаги по расследованию обвинений CLW.
«Регулирование производства зарубежных компаний – это обязанность национальных правительств», говорит China Labor Watch. «Американское правительство также делит ответственность за трудовые нарушения, которые допускают американские компании, работающие в Китае».
Jabil имеет 30 000 работников в Вукши, где хранятся корпуса для красочных iPhone 5C. Большая их часть была нанята непрямо агентствами по трудоустройству, как заявляют следователи. Местные законы устанавливают ограничение в 30% в штате любой компании, чтобы предотвратить эксплуатацию персонала.
Для приема на работу людей просили подписать двухлетний контракт и заплатить значительные взносы, заставляли подготовить идентифицирующие документы, открыть банковский счет для расходов и пройти инвазивное медицинское обследование.
Отчет, опубликованный во вторник, основан на опросе около 90 работников и доказательствах следователя под прикрытием, работавшего в Вукши на протяжении месяца. В нем отмечается, что женщин заставляли пройти тест на беременность, что противоречит как китайскому законодательству, так и является нарушением практики, введенной Apple в прошлом году для своих поставщиков.
Apple делала попытки улучшить условия на фабриках, производящих сборку их продукции после недовольства, вызванного обращением с рабочими на огромных фабриках Foxconn, где собирались смартфоны.
Фабрика Jabil организовывала размещение рабочих в общежитиях, где некоторые из них спали по восемь человек в одной комнате, страдая от прерывающегося отдыха, так как комнаты использовались персоналом, работающим в дневную и ночную смену. В отчете отмечается, что оплата труда в Jabil составляла 1500 юаней, что составляет половину средней оплаты труда в городе Вукши. И лишь работая по 100 часов сверхурочно в месяц, работники могли получить зарплату, равную средней.
Вследствие плохой оплаты и 12-часовых смен «женатые работники не имели иного выбора, как оставлять своих детей с бабушками и дедушками», отмечается в отчете. Для защиты собираемых ими продуктов Apple был введен режим строгой секретности. Штат подписывал соглашения о конфиденциальности и подвергался проверкам службы безопасности при входе на завод и при выходе с рабочих мест в туалет.
Jabil заявляет, что вскрыл проблемы в Вукши во время внутреннего аудита в августе и посылал команду для расследования.