В настоящее время многие отечественные компании пользуются услугами аутсорсинговых компаний, что позволяет им экономить. Однако, с 2016 года, в силу вступит закон, который ограничит возможности аренды персонала.
Сейчас действует примерно такой механизм: кадровые агенства по подбору персонала здесь triada-personal.ru нанимают специалистов определенных профессий с целью предоставлять их другим предприятиям. Это позволяет фирмам регулировать численность сотрудников и оставаться на специальных режимах. Кадровые агентства, в свою очередь, платят соответствующие взносы по минимальной ставке, беря все обязательства перед сотрудниками на себя.
Новые изменения обсуждались депутатами не один день, и в итоге было принято решение ограничить аутсорсинг. В частности, арендовать сотрудников можно будет лишь у аффилированных предприятий или специальных компаний. К последним, важно отметить, планируют установить весьма жесткие требования:
- минимальный размер уставного капитала 1 миллион рублей
- наличие соответствующего образования у директора компании
- общий режим и т.д.
Помимо всего прочего, использовать специалистов по принципу аутсорсинга можно будет лишь в определенных случаях. Например, для расширения производства (речь идет лишь о временном расширении) или замещения отсутствующего персонала. Что касается взносов, то кадровым агентствам придется уже платить с учетом условий компании-заказчика. По мнению специалистов в сфере подбора персонала, новый закон сделает аутсорсинг невыгодным, поэтому компаниям нужно начать готовиться к изменениям уже сейчас.
Примечательно, но многие эксперты отмечают, что аутсорсинг и сейчас не следует использовать по ряду причин. К примеру, когда сотрудник числится в штате ЧАЗ, а работать ему приходится на небезопасном производстве. В таких случаях, специалисты не получают компенсации, им не выделяют дополнительные дни отдыха и т.д. Хотя, как известно, при работе в подобных местах все это полагается. Кроме этого, наемные сотрудники не могут входить в состав профсоюза, следовательно, они не находятся под его защитой.
В конце еще раз отметим, что новый закон не будет полностью запрещать заемный труд. Он лишь предполагает внесение определенных изменений, многие из которых были указаны выше. Новость о внесении этих поправок обрадовала лишь студентов-очников, которым будет уже официально разрешено стать наемными сотрудниками.