Трудоустройство – один из актуальных вопросов для молодых специалистов и всех, кто решил поменять сферу деятельности, место работы. Без правильной подготовки этот процесс может затянуться, не принести ожидаемых результатов. Чтобы заинтересовать потенциального работодателя, кандидат на место должен максимального выгодно презентовать свои профессиональные качества, убедить в том, что он станет незаменимым членом команды.
Как найти своё место и выиграть в конкурентной гонке
Довольно часто работодатели стремятся в кратчайшие сроки утвердить претендента на должность, не принимая во внимание эффективность его работы в современных реалиях и специфику деятельности компании. Нередко так происходит, когда базовым критерием выбора стаёт наличие профессионального опыта, трудового стажа. Чтобы получить хорошее место во время собеседования, необходимо убедить потенциального руководителя, что именно вы станете лучшим сотрудником.
При отсутствии опыта эксперты советуют делать акцент на рабочем потенциале, творческих способностях, волевых качествах (целеустремлённость, верность корпоративным ценностям, умение работать в команде). Даже если кандидат имеет солидный стаж профессиональной деятельности, его нельзя считать гарантом успеха. Необходимо выделить свою персону из общей массы претендентов, указать на качества, которые смогут улучшить работу коллектива, достичь целей компании.
Базовыми конкурентоспособными качествами считают:
- личные характеристики (лидерство, креативность, лояльность, коммуникабельность);
- образовательный потенциал (теоретические знания, практические навыки);
- техническую грамотность (умение работать на ПК со специализированными программами);
- этику поведения, делового общения.
Чтобы повысить шансы быть принятым после собеседования, необходимо заранее продумать ответы на возможные вопросы, создать план самопрезентации. Найти много практических рекомендаций можно в специализированной литературе, периодике, посетив сайты, посвящённые поиску работы, ознакомившись с предложениями от работодателей.
Лучшие рекомендации для успешного поиска выгодных вакансий
На стартовом этапе необходимо сформировать перечень должностей, которые будут отвечать требованиям кандидата: сфера деятельности, оплата труда, график и др. Чтобы достичь положительного результата, не стоит надеяться только на биржу труда, помощь знакомых или удачу. Гораздо разумнее создать личный план действий и следовать ему. Сравнительно быстро найти потенциальное место работы без серьёзных трат личных ресурсов помогут специализированные веб-площадки.
Значительно сэкономить время, сконцентрировав внимание на лучших позициях, можно благодаря рейтингу сайтов по поиску работы. Чтобы пользоваться актуальными данными, стоит доверять только информации, аккумулированной экспертами на проверенных ресурсах, например, HRhome. Важный параметр выбора – критерии, положенные в основу перечня. Чаще всего ими стаёт:
- посещаемость сайта с вакансиями;
- удобство интерфейса;
- количество опубликованных предложений от работодателей, резюме.
В то же время невысокий рейтинг ресурса не всегда стаёт причиной низкой посещаемости. Этот параметр зависит от многих дополнительных факторов: качество текстового описания, специфика категории и др. Чтобы оперативно найти как можно большее количество интересных вакансий, стоит регулярно мониторить максимальное число сайтов.