Экономические выгоды аутстаффинга иностранного персонала

Немало российских организаций привлекают к занятости сотрудников из-за рубежа. Чаще всего на работу нанимаются кадры средней квалификации: строительный, производственный, обслуживающий персонал. Однако нередко к занятости привлекаются и высококвалифицированные специалисты: программисты, юристы, маркетологи, менеджеры и др.

Компания, которая нанимает работников-иностранцев, может зачислять их в свой постоянный штат. Но при этом у нее возникает множество бюрократических сложностей. Помимо увеличения формального штата и суммарного ФОТ, необходимо решать миграционные вопросы. Усложняется делопроизводство. В результате создается дополнительная нагрузка на административные отделы фирмы и увеличиваются ее расходы.

Решением проблемы является аутстаффинг иностранного персонала — Outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign. Применение данной услуги обеспечивает предприятие требуемым объемом зарубежных трудовых ресурсов без усложнения кадрового делопроизводства и дополнительных финансовых затрат.

Преимущества внештатного содержания работников-нерезидентов

Основные выгоды для организации:

  • Предотвращается увеличение формального штата.
  • Предотвращается усложнение документооборота.
  • Предотвращаются миграционные сложности и затраты.
  • Предотвращается увеличение фонда оплаты труда.
  • Предотвращаются проверки и штрафы ФМС, ФСС и других ФС.

Суть аутстаффинга заключается в том, что работники компании оформляются в штат специализированного агентства. То есть юридически нанимателем для персонала выступает подрядчик. Организация же привлекает сотрудников к занятости на условиях контракта. Кадры временно работают на предприятии – так обстоит дело по документам. Фактически же регулярное переоформление договоров аутстаффинга открывает заказчику доступ к долгосрочному найму сотрудников.

Где заказать услугу?

Если кадровый аутсорсинг часто представляет собой аренду внешних работников в агентстве на несколько дней, то аутстаффинг практически всегда носит долгосрочный характер. Законодательством РФ ограничен максимальный период найма субподрядного персонала. Он составляет 9 месяцев. И чаще всего аутстаффинговые контракты заключаются на максимальный срок, с последующей пролонгацией (переоформлением).

Куда же обратиться, чтобы заказать услугу? В специализированное агентство аутстаффинга. При этом важно убедиться, что подрядчик имеет практический опыт в содержании именно иностранного персонала, желательно, из той страны, откуда импортирует трудовые ресурсы заказчик.

Комментарии

Ваше мнение

Выбор редакции